Методические рекомендации по организации профосмотров

Работникам, занятых на отдельных видах работ, а именно в работе с вредными и (или) опасными производственными факторами необходимо проходить обязательные медицинские осмотры для охраны здоровья и сохранения способности к труду, а также предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний.

Для этого работодателю необходимо ознакомиться с требованиями по организации проведения предварительных и периодических осмотров его работников.

ТРЕБОВАНИЯМИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФОСМОТРОВ

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ  ОСМОТРЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ  НОРМАТИВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ:

• Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н
• Федеральный закон об основах охраны здоровья граждан  РФ от 21.11. 2011 №323, ст.  24
• Трудовой кодекс Российской Федерации,  ст.212.,213

ТРЕБОВАНИЯ К МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,  ПРОВОДЯЩЕЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР:

• Наличие лицензии на «предварительные и периодические  медицинские осмотры», «экспертизу  профпригодности»
• Наличие постоянно действующей врачебной комиссии,  председателем которой является врач-профпатолог, все  врачи специалисты должны быть также сертифицированы  по специальности «профпатология»

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОБСЛЕДОВАНИЯ СОТРУДНИКА:

• Клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты,  тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула,  СОЭ);
• Клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка)
• Электрокардиография
• Биохимический скрининг:  содержание в сыворотке крови глюкозы,  холестерина
• Цифровая флюорография или рентгенография органов грудной клетки  в 2-х проекциях (прямая и правая  боковая);
• Осмотр врачом-терапевтом;  Осмотр психиатром-наркологом
• Осмотр гинекологом(для женщин) с проведением бактериологического (на флору)  и цитологического (на атипичные клетки)  исследований
• Узи молочных желез(маммография) для женщин  старше 40 лет 1 раз в 2  года

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ МОГУТ ПОТРЕБОВАТЬ ОТ  РАБОТОДАТЕЛЯ ОРГАНЫ РОСПОТРЕБНАДЗОРА:

• Копия штатного расписания организации
• Заверенные копии обобщенных таблиц и протоколов  по результатам специальной оценки условий труда
• Протоколы производственного контроля согласно  программе производственного контроля
• Список контингента

СХЕМА ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА:

СХЕМА ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА:

ПРОФНЕПРИГОДНЫЕ. ЧТО С НИМИ  ДЕЛАТЬ:

• В случае подозрения о наличии у работника профессионального  заболевания или затруднения определения профессиональной  пригодностипри проведении ПМО  медицинская организация выдает работнику  направление в  центр профпатологии или специализированную  медицинскую организацию,  имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с   профессией

• сли у работника выявлены проблемы в состоянии здоровья и медицинская  комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан  перевести работника на другую имеющуюся в организации  работу, не противопоказанную  ему по состоянию здоровья (на это  обстоятельство указывает статья 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод либо в  организации нет соответствующей работы, трудовой договор  прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК   РФ.

ВЗАИМОСВЯЗЬ ЛИЧНЫХ МЕДИЦИНСКИХ КНИЖЕК  И МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА  СОТРУДНИКОВ:

• Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению  в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими  организациями государственной и муниципальной  систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный  государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

КТО ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬ  МЕДОСМОТРЫ:

• Финансирование мероприятий по прохождению предварительных, периодических  медицинских осмотров, гигиенической подготовки и аттестации   работников, а следовательно, и оплата оформления личной медицинской книжки  ст. 213,   266 и 212 ТК РФ возложены на работодателя. Поэтому, даже если потенциальный работник,  получив личную медицинскую книжку,  оплаченную работодателем, не  заключит в дальнейшем с организацией трудовой договор, заставить его «отрабатывать» расходы, понесенные работодателем, нельзя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает  возможности взыскания с потенциального работника убытков, причиненных незаключением трудового договора.

• Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда  он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух  третей средней заработной платы  работника.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ:

Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации. Заключительный акт  направляется работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.